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            國學與企業管理(二)
            來源:中國人物傳記網  作者:陳建常  2011年05月11日 15:25

              隨著時代的進步與發展,作為國學的儒家學說對于建設現代和諧社會與企業管理有著重要的價值和意義。以孔子為代表的儒家學說提倡人道、禮法、道德、民本、仁政、王道,強調中庸之道、天地合一。治理國家要以人為本、體現民意,管理企業要以人為本、提倡仁義道德、遵紀守法,不可只圖己利,忽視了對員工對社會的責任。儒家思想提倡仁者愛人,特別強調調和人和集體的關系,崇尚和而不同,在堅持自己的主張的同時也能夠包容他人的主張。

              儒家學說提倡“以人為本”思想與企業經營理念。重視人、以人為本,是儒家學說的基本精神和特征。正是基于對人的地位與價值的這種認識,儒家倫理把人作為研究的中心和關注的重點,提出“國以民為基”、“民貴君輕”、“民為邦本”、“以民為心”等重民思想,強調人心的向背是國之安危、事業成敗的決定因素,進而提出“尊人”、“愛民”、“保民”、“教民”、“利民”、“安民”、“養民、“富民”等等一系列思想和要求。儒家倫理這種“以人為本”的重民思想,對現代企業管理具有很大的借鑒意義。現代企業發展的實踐證明,在企業生產經營活動中,人是最重要的資源。企業生產經營的好壞與發展的前景,關鍵在人,在于人的素質的高低、人際關系的協調狀況以及人的積極性與創造性發揮的程度。因此,企業必須樹立“以人為中心”的經營理念,把人作為經營管理的基礎,尊重職工在企業中的主體地位,重視職工素質的提高,注意企業內部人際關系的協調和企業凝聚力的增強,關心職工的需要,充分調動與發揮職工的積極性與創造性。

              義利關系問題是儒家倫理的核心內容。儒家倫理十分重視“義利之辯”,主張“義以為上”,“以利從義”,“以義導利”,強調義高于利,精神價值高于物質價值;強調個人對社會的道德義務,主張“以天下為務”,“為天下興利除害”。這種義利觀對現代企業樹立正確的經營思想和經營方針具有一定的指導意義。毋庸置疑,企業作為從事生產流通或服務性活動的獨立核算的經濟單位,必須考慮經濟效益。在市場經濟條件下,任何企業都必須首先以利潤的最大化作為企業的目標,沒有利潤的企業是難以生存和發展的。然而,企業必竟又是社會的一個組成部分,和整個社會有著密切的聯系。企業的求利活動是以產品或服務滿足社會與民眾的需要、服務民眾、造福社會作為前提和基礎的。因此,企業的謀利活動,必須受倫理道德的制約,必須服從于國家興旺、民眾幸福這一更高的社會目標。

              儒家思想倡導“己所不欲,勿施于人”的做人思想,強調“為政以德”、“正已正人”的企業領導作風。儒家倫理十分重視道德在管理中的作用,強調管理者的道德修養與道德示范對企業發展的積極影響。孔子指出:“政者,正也。子率以正,孰敢不正。” “其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。儒家倫理的這些思想,對現代企業領導者(管理者)具有重要的現實價值。眾所周知,企業領導者的思想素質和作風如何,對企業具有至關重要的作用。經營管理者要不斷提高思想道德素質,嚴格約束自己,公正廉潔,處處為企業的凝聚力、向心務,企業的經營目標方能有效實現。

              “中庸之道”是儒家倫理的重要思想,是儒家倫理待人處事的基本原則和方法,對企業的決策和經營戰略具有重要意義。孔子把中庸之道視為盡善盡美的道德與最高的道德標準,儒家所謂的“中庸之道”,決不像有些人所說的毫無原則性的折中調和,而是主張處理事情要“合乎法度”、恰當、適度,“執其兩端取其中”,不偏向任何極端,以求對立兩極的統一與中和。對此,宋朝朱熹將其注釋為“中庸者,不偏不倚,無過,無不及。”它肯定了處理事物要掌握一個“度”——適度,并要求人們“博學之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之”,這種態度和方法對現代企業管理具有借鑒價值。

              “居安思危”是儒家倫理的又一重要思想,對現代企業管理具有積極的指導意義。這一思想為歷代統治者所借鑒、推崇和運用,并產生了一定的安邦固國的實際作用。每個企業都面對國內、國際市場激烈的競爭,承擔著極大的經營風險。這就要求我們每個人每個企業必須居安思危,時刻想到可能存在和發生的問題與風險,并采取有效措施加以消除與轉化,使企業始終立于不敗之地。

              不撓的勤奮精神,力倡勤勉,是儒家又一傳統思想,孟子的“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為”視吃苦耐勞為美德,以至于世代相傳成為民族精神,這也是中國民族企業得以振興,企業家得以成才的法寶。孔孟的思想在中國世代相傳,孔子提倡的“儉”為無數家庭作為持家的理念。

              孔子強調 的“和為貴”正是當今社會所倡導的和諧社會思想,在企業的管理過程中,應發揚團隊協作精神,多與上級和下屬溝通,共同組建一支積極向上、團結協作、戰無不勝的企業團隊。
              當今社會,我們需要大力提倡儒學思想,建設現代企業文化 。然而,也并非所有的儒學思想都能夠促進社會的建設與經濟的發展,我們應采取揚棄的正確態度對待儒學,時刻站在時代的高度,用全新的視角審視,堅持用一分為二的科學方法揚棄儒學,取其精華,去其糟粕。

             
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