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            韓洪亮:傳承東方文化 建設文化東方
            來源:中國人物傳記網  作者:肖彬  2011年05月13日 17:52

              小時候看過一個電影,主人公坐著會飛的地毯來去自如的畫面深深印在我的腦海。熱愛生活的人們對地毯有著無限的幻想與憧憬。地毯作為一種品位生活的體現,它不僅是用品,不僅是裝飾,更是一種文化。專注做地毯的東方人陶醉于高雅而精致的地毯文化,傳承著古老而優秀的東方文化,更建設著年輕而充滿活力的文化東方。本刊就企業文化建設的一些問題采訪了總經理韓洪亮。

            努力讓地毯文化與企業文化相結合

              地毯起源于東方,蘊含著豐富的文化。韓總說:“東方地毯最早注冊“東方”這一商標的時候就是想把東方的地毯文化傳承下去并將其發揚廣大。”他給我們解釋道,地毯文化蘊含著地域文化、民族文化、習俗文化等等。比如新疆地區就喜歡大紅大綠的地毯,而在其它地區就不一定能接受。

              “所以,作為一個地毯生產企業,要了解地毯文化,就需要企業員工要有較高的文化素養,這就關系到企業文化的建設問題。企業如果沒有自己的企業文化,員工沒有較高的素質,就不可能更好的理解、傳承地毯文化。”公司管理層經過探討,研究,決定下一步重點建設東方地毯的感恩文化、誠信文化、責任文化、合作文化、學習文化、速度文化、創新文化、執行文化等八個文化。

              韓總給我們舉了一個往墻上訂釘子的例子。同是往墻上掛東西,有的人準備充分,錘子、米尺等工具齊全,態度端正,可能半天就能做完。有的人準備不充分,做事拖沓,一天也做不完。這就是一個速度文化的問題。

              如何把八個文化融會貫通,讓企業文化與地毯文化相得益彰也是韓總一直以來思考、研究的問題。韓總說,企業文化不是三言兩語就能說清楚,一朝一夕就可以建設好的,企業文化建設具有長期性,企業文化建設要有連續性。

             

            企業沒有文化支撐就不能做大做強

              大凡國內外知名企業,都十分重視企業文化的建設,對企業文化建設在整個企業發展中的作用,韓總有深刻的認識。他說,目前管理制度是越來越科學了,但管理難度也越來越大,以前那種完全靠制度管理的方法在企業管理中就顯得捉襟見肘。而企業管理的最高境界就是用文化去管理,它是一種精神管理,也就是說達到一種無為而治。

              韓總說:“一個企業沒有文化支撐是不能做大做強的。”他認為企業文化的建設主要有兩種形式,其一是靠企業自己長期的積淀,在企業發展、改革、壯大過程中,企業自己會慢慢積累一些經驗,逐漸形成了自己的一些約定俗成的文化習慣。另一種就是企業自己積極主動的建設企業文化,這類企業往往剛剛興建,急需構建自己的企業文化。

              東方地毯的企業文化建設應該是這兩種形式的有機結合。在東方地毯十多年的發展歷程中已經積淀了一些自己的企業文化,但是還不成系統,沒有很好的梳理。韓總對我們講,近期公司管理層將企業文化的建設提上日程,經過討論、研究,公司提出了建設東方地毯“八個文化”的構想,并著手實施。

             

            積極推進東方地毯“八個文化”建設

              韓總是那種具有儒商氣質的人,他更像是位大學老師。聽他談企業文化沒有做作感,不會覺得空洞,他有長遠眼光而又重視從眼前做起。對東方地毯的企業文化建設怎么落到實地,陳總考慮了很多切實可行的方案,包括發動從管理層到一線員工認識、闡述“八個文化”的重要性;組織員工學習文化手冊,寫出文化對自己對企業的重要性的認識和感想;選出優秀員工演講等等。陳總說,到時候會制定相應的保證制度,做到鼓勵、支持相一致。

              東方地毯企業文化建設緊跟當今建設和諧社會步伐,積極參加“濱州十大孝星”活動,努力讓企業文化、社會傳統、員工發展做到完美融合。對于企業文化的建設,韓總一再強調最關鍵的就是行動。

              “管理層在企業文化建設中起著積極主動的表率作用”,韓總最后總結道,“領導就是要做好服務工作,為公司服務,為員工服務。在企業文化建設中不僅要做好督導員工學習、討論,更要從自身做起,從而使“八個文化”深入到每個員工心中。

             
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